LinkedIn öne çıkanlar bölümü nasıl eklenir, ne konulur? 3 dizilim örneği
Profil başlığını ve hakkında bölümünü okuyan biri, bir sonraki saniyede tek bir soru sorar: bu kişi anlattığı işi gerçekten yapıyor mu? Öne çıkanlar bölümü tam olarak bu sorunun cevaplandığı yerdir ve çoğu profilde ya boştur ya da rastgele üç gönderiyle doldurulmuştur.
Sorunun şimdi daha çok önem kazanmasının nedeni şu: akıştan profiline gelen ziyaretçi kararını birkaç saniyede verir ve öne çıkanlar, deneyim listesine inmeden gördüğü tek kanıt alanıdır. Aşağıda bölümün nasıl eklendiği, hangi içerik türlerinin girdiği, sıralama mantığı, üç farklı profil için dizilim örneği, kişisel marka için vazgeçilmez üç öge ve bölümün neyi çözmediği var.
Öne çıkanlar, profilinin vitrinidir: ziyaretçi başlığı ve hakkında bölümünü okuduktan sonra "peki kanıtı ne" diye sorduğunda cevabı burada arar. Bölüme kendi gönderin, LinkedIn makalen, dış bağlantı, yüklenen medya ve tavsiye gibi profil içerikleri eklenir; Profil bölümü ekle, Önerilenler ve Öne Çıkarılanlar Ekle yoluyla açılır. Doğru kullanım rastgele gönderi biriktirmek değil, vaadini doğrudan destekleyen üç ile beş parçayı sıraya koymaktır: en üste en güçlü kanıt, ortaya çalışma biçimi, sona bir sonraki adım.
Öne çıkanlar bölümü ne işe yarar?
Profil doğrusal okunmaz. Ziyaretçi önce fotoğrafa ve başlığa bakar, ilgisini çekerse hakkında bölümüne iner, orada bir vaat görürse kanıt arar. Öne çıkanlar bu üçüncü adımın durağıdır.
Bölümün değeri konumundan gelir: hakkında bölümünün hemen altında, deneyim listesinin üstünde durur. Yani ziyaretçi henüz kaydırma yorgunluğuna girmeden görür. Bu yüzden oraya konan her parça, sayfadaki en pahalı alanı işgal ediyor gibi düşünülmelidir.
Boş bırakılan bir öne çıkanlar bölümü, profilin en güçlü ikna noktasını kullanmamak anlamına gelir. Rastgele doldurulmuş bir bölüm ise daha kötüdür: ziyaretçiye konumunla ilgisiz bir resim verir ve konumlandırmanı bulanıklaştırır. Kapak ve başlık ne yaptığını söyler; öne çıkanlar yaptığını gösterir.
Öne çıkanlar bölümü nasıl eklenir?
Bölüm profilde kendiliğinden görünmez; ilk parçayı eklediğinde ortaya çıkar. LinkedIn'in yardım sayfasındaki masaüstü yolu şudur:
- Üst menüdeki Ben simgesine, sonra Profili Görüntüle'ye tıkla.
- Tanıtım bölümündeki Profil bölümü ekle düğmesine tıkla.
- Önerilenler başlığını aç ve Öne Çıkarılanlar Ekle'yi seç.
- Sağ üstteki ekle simgesine tıkla; öne çıkarmak istediğin iş örneğinin türünü seç: gönderi, makale, bağlantı ya da medya.
- Kaydet ya da Bitti ile kapat.
Mobil uygulamada profil fotoğrafına dokunup profilini açarsın; Bölüm ekle, Önerilenler ve Öne çıkarılanlara ekle aynı sırayla gelir. Eylül 2026 arayüzünde masaüstünde bölüm Profil bölümü ekle, Önerilenler ve Öne Çıkarılanlar Ekle olmak üzere 3 tıklamayla açılır. Türkçe arayüzde bölümün adı Öne Çıkarılanlar'dır; aramalarda "öne çıkanlar" denir, ikisi aynı bölümdür.
Bölüm bir kez açıldıktan sonra her yeni parça bölümün sağ üstündeki ekle simgesinden girilir. Düzenleme simgesi ise sıralama, başlık ve açıklama düzenleme, öne çıkanlardan kaldırma ve silme seçeneklerini açar. Dikkat edilecek tek nokta: bir parçayı öne çıkanlardan kaldırdığında bu işlem geri alınmaz, aynı içeriği yeniden eklemen gerekir. Kaldırmadan önce sıralamayı değiştirmek çoğu zaman yeterlidir.
Öne çıkanlara ne eklenir? Tür tablosu
LinkedIn'in yardım sayfası dört iş örneği türü sayar; beşinci yol olarak profilin diğer bölümlerindeki kayıtlar da öne çıkarılabilir. Hangi türün hangi işe yaradığı:
| Tür | Ne girer | Ne zaman uygun | Dikkat |
|---|---|---|---|
| Gönderi | Kendi yayınladığın ya da yeniden paylaştığın LinkedIn gönderisi | En güçlü kanıtın bir gönderiyse | Yalnız yayınlanmış gönderi eklenir; taslak girmez |
| Makale | LinkedIn'de yayınladığın makale | Yöntemini uzun anlatan içerik için | Başlığı öne çıkanlar için yeniden yaz |
| Bağlantı | Dış siteye bağlantı: hizmet sayfası, takvim, blog | Bir sonraki adım için | Ayda bir tıkla; kırık bağlantı en hızlı güven kaybıdır |
| Medya | Yüklenen görsel, belge, sunum, video | Şablon, kontrol listesi, vaka sunumu için | Dosyayı sade tut; ilk sayfa kapak görevi görür |
| Profil içeriği | Deneyim, lisans ve sertifika, tavsiye, kurs, ödül, yetenek, proje, eğitim kayıtları | Sosyal kanıt olarak tavsiye için | Bölümün ekle simgesindeki profilden içerik ekleme seçeneğiyle girer. |
Sayı sınırı pratikte konu değildir: LinkedIn'in yardım sayfasına göre Eylül 2026'da öne çıkanlara sınırsız öge eklenebilir ama en fazla 400'ü gösterilir. Ziyaretçi ilk birkaçından ötesine bakmadığı için gerçek sınır 400 değil, dikkat süresidir. Profil içeriği seçeneği en az bilinen ama en işe yarayan yoldur; birlikte çalıştığın birinin yazdığı tavsiyeyi vitrine taşımak, kendi hakkında yazdığın her şeyden daha inandırıcıdır.
Hangi beş içerik konulmalı?
Bölüm sınırsız değilmiş gibi kullanılmalıdır; sınırsız kullanıldığında kimse sonuna kadar bakmaz. Pratikte beş parça yeterlidir ve şu beş işi görmelidir:
- En güçlü kanıt: en çok konuşulan gönderin, yayımlanmış bir çalışman ya da somut bir sonuç anlatan bir vaka. Bu parça vaadini tek başına doğrulamalıdır.
- Çalışma biçimini gösteren içerik: bir yöntemi, bir çerçeveyi ya da bir süreci anlattığın parça. Ziyaretçi seninle çalışmanın nasıl bir şey olduğunu buradan sezer.
- Sosyal kanıt: profilden eklenen bir tavsiye, bir konuşma kaydı, bir röportaj ya da bir müşteri geri bildirimi. Kendin hakkında söylediklerin değil, başkasının söyledikleri.
- Ücretsiz değer: indirilebilir bir şablon, kontrol listesi ya da rehber. Bu parça aynı zamanda iletişim kurmanın düşük eşikli kapısıdır.
- Bir sonraki adım: hizmet sayfan, takvimin ya da hizmet paketini anlatan bağlantı.
Beşini birden kuramıyorsan üçüyle başla. Eksik bir bölüm, ilgisiz parçalarla doldurulmuş bir bölümden iyidir. Danışanlarla çalışırken gördüğümüz kalıp şudur: bölümü ilk kez kuran kişi en çok beğeni alan üç gönderisini koyar; üçü de kişisel kutlama ya da genel motivasyon gönderisidir ve hiçbiri vaadi desteklemez.
Sıralama neden önemli, nasıl değiştirilir?
Öne çıkanlar yatay kaydırmalı bir şeritte görünür. Masaüstünde ilk iki parça tam, üçüncüsü yarım görünür; mobilde çoğu zaman yalnızca birincisi tam görünür. Yani listenin sonundaki parça pratikte yok sayılabilir.
Bu nedenle sıralama rastgele bırakılmaz. Kural basittir: en güçlü kanıt birinci sıradadır. İkinci sırada çalışma biçimini gösteren içerik, sonda ise teklif ve iletişim adımı bulunur. Ziyaretçi kaydırmayı bıraksa bile ilk iki parçayla ikna sürecinin en kritik bölümünü almış olur.
Sırayı değiştirmek için bölümün düzenleme simgesine gir ve parçaları sürükle; bunun için bölümde en az iki parça olmalıdır, tek parçayla sıralama seçeneği görünmez. Sıralamayı dönem dönem gözden geçir: yeni bir vaka ya da yeni bir yayın çıktığında en güçlü kanıt değişir ve birinci sıra onunla güncellenir. Eski birinci parçayı silmek yerine aşağı kaydırmak, kaldırmanın geri alınamaz olduğunu düşününce daha güvenli yoldur.
3 öne çıkanlar dizilimi örneği: danışman, kurucu, uzman
Aynı beş rol, üç farklı profil tipinde farklı parçalarla dolar. Aşağıdaki dizilimler danışan profillerinde en iyi işleyen kurguları örnekler; adlar ve rakamlar yerine parça tipleri yazıldı.
| Sıra | Hizmet satan danışman | Kurucu ya da yönetici | Görünürlük isteyen uzman |
|---|---|---|---|
| 1 | Vaka gönderisi: bir müşteri problemi ve çözüm sonucu, ad vermeden | Şirketin yaklaşımını anlatan makale ya da konuşma videosu | En çok yorum alan uzmanlık gönderisi |
| 2 | Yöntemi anlatan karusel ya da belge | Ekibin nasıl çalıştığını gösteren gönderi | Bir yöntemi ya da çerçeveyi anlatan makale |
| 3 | Profilden eklenen tavsiye | Sektör yayınındaki söyleşi ya da yazının bağlantısı | Profilden eklenen tavsiye ya da sertifika |
| 4 | Ücretsiz kontrol listesi, belge olarak | Bülten ya da düzenli kaynak bağlantısı | Sunum ya da konuşma kaydı |
| 5 | Hizmet sayfası ya da görüşme takvimi bağlantısı | İş birliği için iletişim sayfası | Bülten ya da iletişim bağlantısı |
Üç dizilimin ortak noktası aynıdır: birinci sıra kanıt, ikinci sıra yöntem, sonuncu sıra adım. Farklılaşan yalnız parça tipidir. Danışman için kanıt bir vaka, kurucu için şirketin yaklaşımı, uzman için en çok konuşulan uzmanlık gönderisidir. Dizilimin tamamı, kapak ve başlıkla aynı görsel dili taşıdığında vitrin tek parça görünür.
Kişisel marka için hangi üç öge vazgeçilmez?
Beş parça kuramıyorsan üçü zorunludur ve sıraları değişmez: kanıt, yöntem, adım. Kanıt, vaadin gerçek olduğunu gösterir; yöntem, seninle çalışmanın nasıl bir şey olduğunu sezdirir; adım, ikna olan ziyaretçiye ne yapacağını söyler. Bu üçü olmadan bölüm ya inandırmaz ya da inandırdığı kişiyi kapıda bırakır.
Her parçanın kendi başlığı ve açıklaması vardır ve buraya kalan varsayılan metin bölümü işlevsiz bırakır. "Gönderi", "Bağlantı" ya da yazının ilk cümlesinin kesilmiş hali ziyaretçiye hiçbir şey söylemez. Başlığı sonuç odaklı yaz: ziyaretçi bu parçaya tıklarsa ne kazanacak? "Profilini bir saatte toparlamak için 12 maddelik kontrol listesi" başlığı, "Kontrol listesi" başlığından çok daha fazla tıklanır.
Açıklamada bir cümle yeterlidir ve o cümle kim için olduğunu söylemelidir. Aynı mantık hakkında bölümünde de geçerlidir: kime hitap ettiğini söylemeyen metin, herkese hitap ettiğini sanır ve kimseye ulaşmaz. Görsel de başlığın parçasıdır: şerit görsel bir alandır, kapak görseli olmayan parça sönük görünür ve tıklanmaz. Aynı görsel dili kapak fotoğrafı ve profilin geri kalanıyla tutarlı tut.
En sık hatalar ve bölüm neyi çözmez?
Her gönderiyi biriktirmek. Bölüm bir arşiv değildir. On beş parça, beş parçadan daha az iş görür çünkü hiçbiri öne çıkmaz.
Konumla ilgisiz içerik koymak. Kişisel bir kutlama gönderisi çok etkileşim almış olabilir; ama vaadini desteklemiyorsa öne çıkanlar bölümünde yeri yoktur. Etkileşim ile ikna aynı şey değildir.
Bağlantıyı bir kez koyup unutmak. Kırık bağlantı, süresi dolmuş form ya da kaldırılmış bir sayfa, ziyaretçinin gözünde en hızlı güven kaybıdır. Ayda bir tıklayıp kontrol etmek yeterlidir.
Bölümün çözmediği şeyler de nettir. Birincisi arama: LinkedIn'in yardım sayfasına göre öne çıkanlardaki içerik LinkedIn aramasında bulunmaz ve yalnız oturum açmış üyeler görür; bölüm profil görünürlük ayarlarına uyar. Aramada bulunmak yeteneklerin ve başlığın işidir. İkincisi trafik: öne çıkanlar akıştan profiline gelen ziyaretçiyi ikna eder, ziyaretçi getirmez. Üçüncüsü süreklilik: üç ayda bir gözden geçirmek yeterlidir ve gözden geçirme üç soruya iner: birinci sıradaki parça hâlâ en güçlü kanıtım mı, bağlantıların hepsi çalışıyor mu, vaadim değiştiyse parçalar yeni vaadi destekliyor mu? Bu üç soruyu ölçüm rutinine ekle; bölümün profil içindeki yeri ve süresi profil kontrol listesinde duruyor.
İlgili yazılar: LinkedIn profil nasıl olmalı? Bölüm bölüm kontrol listesi · Hakkında bölümü nasıl yazılır? · LinkedIn'de tavsiye nasıl istenir? · LinkedIn kapak fotoğrafı boyutu ve nasıl olmalı? · LinkedIn profil başlığı hataları ve kontrol listesi
Sık sorulan sorular
LinkedIn öne çıkanlar bölümü nasıl eklenir?
Masaüstünde Ben simgesine ve Profili Görüntüle'ye tıkla; tanıtım bölümündeki Profil bölümü ekle düğmesinden Önerilenler başlığını aç ve Öne Çıkarılanlar Ekle'yi seç. Sağ üstteki ekle simgesiyle gönderi, makale, bağlantı ya da medya ekle; Kaydet ile bitir. Bölüm ilk parça eklenince görünür olur.
Öne çıkanlara kaç içerik konmalı?
Pratikte üç ile beş arası. Şerit yatay kaydığı için mobilde çoğunlukla ilk parça tam görünür; listenin sonundaki içerikler neredeyse hiç görülmez. LinkedIn sınırsız ögeye izin verse de en fazla 400'ünü gösterir; az sayıda ama vaadini doğrudan destekleyen parça, uzun bir arşivden daha çok iş görür.
Öne çıkanlara tavsiye ya da sertifika eklenebilir mi?
Evet. Bölümün ekle simgesindeki profilden içerik ekleme seçeneğiyle deneyim, lisans ve sertifika, tavsiye, kurs, ödül, yetenek, proje ve eğitim kayıtları öne çıkarılabilir. Birlikte çalıştığın birinin yazdığı tavsiyeyi vitrine taşımak, sosyal kanıt için en inandırıcı parçadır.
Öne çıkanlar bölümü neden görünmüyor?
Bölüm profilde varsayılan olarak yer almaz; ilk parça eklenene kadar görünmez. Profil bölümü ekle düğmesinden Önerilenler altındaki Öne Çıkarılanlar Ekle seçeneğiyle açılır. Bir gönderiyi ekleyemiyorsan gönderinin senin tarafından yayınlanmış ya da yeniden paylaşılmış olması gerekir; taslak eklenmez.
Öne çıkanlardan kaldırılan içerik geri gelir mi?
Hayır. LinkedIn'in yardım sayfasına göre bir parça öne çıkanlardan kaldırıldığında bu işlem geri alınmaz; gönderi ya da dosya kendi yerinde durur ama bölüme yeniden eklenmesi gerekir. Bu yüzden eski birinci parçayı silmek yerine aşağı kaydırmak daha güvenli bir yoldur.
Öne çıkanlar bölümü etkileşimi artırır mı?
Doğrudan artırmaz; görevi etkileşim değil ikna üretmektir. Etkileşim akıştaki gönderilerden gelir, öne çıkanlar ise akıştan profiline gelen ziyaretçiyi ikna eder. İkisini karıştırmak, bölümü en çok beğeni alan içeriklerle doldurma hatasına yol açar.
Bu sistemi birlikte kurmak ister misin?
İki birebir program: 3 haftalık sprint (3 görüşme, 14.990 TL) kurulumu bitirir; 12 haftalık program (12 görüşme, 49.990 TL) konumdan gelirleştirmeye kadar gider. İlk adım 5.990 TL'lik marka teşhisi.
Çalışma paketlerine bak